從市場競爭的角度來看，東漢末年是個公司林立的時代，形形色色的大小公司走馬燈似地起落興衰，而那些應聘找活幹的英才和庸才，也在其間走馬燈似地轉動，跳槽那是免不了的。
然而，跳槽也是個技術活，要找到個人發展與公司發展的最大公約數，跳槽之際又要讓新公司不懷疑自己的忠誠度，不鄙視自己的人品，這個分寸不好拿捏，呂布就是沒玩好才玩完的。倒是有一個業務骨幹和智者，在這方面頗有成功經驗，我們一起來翻閱他的職場經歷，並從公司競爭和人才流動的角度去重塑那段歷史。
此人就是賈詡。
危機公關：善於利用不相關的社會資源保護自己
賈詡是甘肅人，這個在三國職場叱吒風雲的業務骨幹、公司精英，其實在年輕的時候表現也不咋的，走到大街上，沒幾個人認識他，估計學校打的評語也是平平吧。當然，我們也不妨從另外一個角度看待問題，表現平平很可能是低調使然。
不是賈詡平平，而是賈詡低調，當時就有人看出了這一點。此人叫閻忠，他很瞧得起賈詡，甚至把小賈抬高到張良、陳平的地位，「謂詡有良、平之奇」，所以推薦賈詡出來參加工作。閻忠果然沒看走眼，賈詡有一回就輕鬆地化解了一次關乎性命的危機。
某年，賈詡因為生病辭職，和一群人回家，結果路上碰到一夥勢力很大的地方組織，賈詡和同行的人都被俘虜了，這夥人處置他們的手段很殘忍，要活埋了他們。
賈詡這個時候在心裡盤算著救兵，算來算去，算到了當時威震西北的段太尉。其實，這段太尉跟他賈詡八竿子都打不著，但是為了擺脫危險，他打算把這個八竿子打不著的資源先用起來。只見他煞有介事地說：「我是當今西北段太尉的外孫，你們不要埋我，我外公會花錢贖我。」賈詡說得有鼻子有眼，唬得那個地方組織的人不敢把他咋樣，還正兒八經地和他結盟，送他走。
那個遠在朝廷的段太尉，做夢都沒想到他的身份和威嚴被一個毫不相關的人給用了一回。當然，不是用來詐騙，而是用來自救。從這個案例來看，賈詡很善於利用當時大公司的威望，尤其善於分析各個組織之間的關係，以及各個組織的心理，例如西北地方小組織對太尉的畏懼心理，從而以此牽制前者，尋求自己的安全。
賈詡的這種智慧，運用在他以後的職場跳槽上，顯得游刃有餘。
跳槽經歷：換了四家公司，甚至帶著老闆跳槽
賈詡走上為人矚目的歷史舞台，是從加入董卓的公司開始的。因為他本人是西北人，董卓又是在西北創業，所以賈詡理所當然地在董卓的西北公司當僱員。
那段時期，賈詡的工作環境極其不穩定，因為正好是公司更換最頻繁的時候，作為一個員工，他賈詡只能在公司的變換中跳來跳去，但他還是有清醒的意識，能撇開一時的危機，看公司的長期願景。
例如在董卓身死之後，當原西北公司的管理層都紛紛叫嚷著解散時，賈詡顯示出了非凡的眼光，勸阻道：如果我們現在把公司解散了，不正好方便了對手進一步擊垮我們嗎?我們現在最好的辦法就是要保持西北公司的完整性，採取積極進取的辦法，往長安行進，反而有一線生機。如果失敗，公司再解散不遲。
賈詡的策劃鼓舞了西北公司的殘餘人馬，於是大家往長安行進，取得了意想不到的好結果——趕走了呂布，從一家面臨被解散的公司升級為控股長安城的大公司。
後來，西北公司老闆李榷和郭汜沒有聽從智囊賈詡的建議，不可遏制地走下坡路，賈詡在無可奈何的情況下，不得不盤算自己的出路。他把當時的各大公司都盤算考量了一下，最終選中了一家小公司，那就是南陽的張繡集團。
賈詡為什麼選擇了一家小公司?他的考慮很周全，首先是對方急需一個高層次的市場策劃部，但他們資本小，招募不到有成功經驗的策劃人員，而賈詡有著豐富的經驗，光是重振西北公司這一筆輝煌的業績，就讓張繡集團對他仰慕已久，去那裡最容易得到重用。
當然，賈詡也不是那麼猴急，一下就跳到張繡集團去。他先是找家公司過渡了一下，這家公司的老闆叫段煨，是他的同鄉，但又不重用賈詡，賈詡就在段煨的公司裡上了一兩個月的班，然後以聯繫業務的名義，堂而皇之地去了張繡的公司，被對方當成首席策劃師和經理人。
不過，張繡的公司也只是一塊跳板，賈詡其實是琢磨著往曹操的公司跳，怎麼個跳法呢?賈詡很有創意：帶著老闆一起跳槽。
後來隨著形勢的發展，張繡的公司面臨著兩個選擇：要麼併入袁紹的河北公司，要麼併入曹操的許昌公司。老闆張繡當時的想法是傾向於併入袁紹公司，原因很簡單，因為他不好意思去見曹操，當年他在與曹操的爭戰中殺死了曹操的兒子曹昂和猛將典韋，這個梁子不好解開。
賈詡卻不這麼認為，覺得加入曹操公司才合理。他的分析很有天才色彩：其一，曹操借殼上市，借的是漢朝的殼，「挾天子以令諸侯」，有高度;其二，袁紹公司多我們一個不多，少我們一個不少，因為他們太大了，我們進去，他們不稀罕，我們的股比也容易被稀釋，但如果我們轉入曹操公司，對他們做大做強有關鍵性的影響;其三，老曹想要比老袁強，實力上暫時跟不上，但度量上得勝過他袁氏公司，我們投奔老曹，正好讓他做一個有度量的好示範。